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下石节矿:工会“45672”工作法提升建家实效
作者:宋斌虎   来源:下石节煤矿    发布日期:2021-11-25   点击次数:
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近年来,下石节矿工会以搭建桥梁、切实维权、服务发展、职工信赖为着力点,逐步完善形成了以创建“四型之家”、立足“五个重点”、实施“六项措施”、树立“七个坚持”和做到“两个依靠”为主的“45672”建家工作法,具体内容涵盖了建家目标、重点要求、具体措施、指导思想和体会,有效提升了工会建家工作实效。

“四型之家”,即: 建立健全维权机制,创建“民主管理之家”。 具体做到“四坚持”“四确保”,坚持定期召开职代会,确保职工的选举权;坚持重大问题民主决策,确保职代会职能作用得到发挥;坚持落实代表提案,确保职工建议权得到保障;坚持矿务公开制度,确保职工在重大事项方面的知情权、参与权和监督权,使民主管理工作得到巩固和提升。

实施素质提升工程,创建“安全奋进之家”。突出三项重点抓突破。以创建“五型”班组为重点,通过区队抓建设、班组抓管理、个人抓安全的“三抓”责任机制,不断夯实矿井安全生产基础。以全员创新活动为重点,针对影响企业发展的关键性问题和技术瓶颈,通过开展“三小一练”、争当创新能手、首席员工等活动,不断提升矿井科技发展水平。

以创建特色“职工小家”为重点,根据生产经营单位管理特色创建“效益提高型”“技术创新型”“效能节约型”“安全稳定型”“温暖服务型”等职工小家,为工会建家工作奠定了良好基础。 以职工利益为根本,创建“和谐温暖之家”。坚持以职工利益为根本,认真落实服务职工实事项目清单,通过开展“三项救助”活动,切实为困难职工办实事、办好事。

积极关爱职工职业健康,通过组织全员健康体检,改善“两堂一舍”服务设施,从“衣食住行”等方面帮助职工解决实际困难;通过在井口设立模拟社区,为职工“零”利润提供便捷食品和日常用品,让职工入井前和升井后都能找到家的感觉。坚持对全矿职工以及70岁以上老职工进行生日慰问,坚持为女职工免费办理大病互助保险,从不间断,让职工共享企业改革发展成果。

 开展文化娱乐活动,创建“团结快乐之家”。围绕文化学习有阵地、文体活动有场所、文化娱乐有载体的目标要求,先后建成了以图书室、阅览室、电脑室为一体的“多功能职工书屋”,建成了职工灯光篮球场、羽毛球场和健身小广场为主的室外活动场所,在公共场所设置了文化设施,安装了夜间灯光效果,满足职工业余文化需要。同时,在内容形式上,也力求常抓常新,适时组织开展各类文体活动、文艺演出和送温暖等活动,让职工在团结中工作,工作中得到快乐。

 “五项重点”,即:重视创建模范职工之家;重视创建“五型”班组;重视提高职工素质;重视开展“送温暖”活动;重视加强工会自身建设。

“六项措施”,即:建立一个以民主管理为主体的维权体系;建立一个以矿、区队、班组为主体的三级矿务公开体系;建立一个以“三项救助行动”为主体的生活保障体系;建立一个以“井口群安接待站”为主体的群防群治体系;建立一个以“劳模创新工作室”为主体的技术创新体系;建立一个以“井口矿嫂服务站”为主体的亲情帮教体系,井口矿嫂服务站被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”。

 “七个坚持指导思想”,即:坚持用“习近平新时代中国特色社会主义思想”指导工会工作; 坚持把维护职工合法权益作为出发点和落脚点;坚持围绕企业安全生产开展工作;坚持把提高职工素质作为主要任务去安排;坚持以文体娱乐为载体丰富职工文化生活;坚持“为职工办实事”提高工作凝聚力和向心力;坚持以职工的满意度为标准衡量工会建家工作成效。

“两个依靠”,即:坚持依靠党政工,共同建“家”,通过健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工参与”的长效机制,把建家工作融入各项工作。坚持依靠职工群众建家,充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性,使每位职工都成为建家的参与者和建设者。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝图


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